Publicité digitale : les métiers qui paient le mieux en 2021

En collaboration avec Digital College
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En général, ce sont les spécialistes qui déterminent le niveau de salaire pratiqué dans la majeure partie des domaines d’activités. Cumuler des années d’expérience n’est plus suffisant pour faire une jolie carrière et gagner un salaire généreux. « Ce qui détermine aujourd’hui un salaire n’est pas la technicité d’un métier mais la rareté d’un profil » explique Ridouan Abagri, Directeur du Digital College, école d’enseignement supérieur formant aux métiers du digital.

Dans certains secteurs, l’expertise acquise représente un facteur déterminant pour faire monter une rémunération, tandis que la spécialité prime dans la communication pour gagner énormément d’argent.

Contraintes de réviser leur grille tarifaire sur les salaires, les entreprises doivent tout faire pour attirer les experts du digital. Voici quelques métiers les mieux payés dans le Marketing, le Digital et la Communication.

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Traffic Manager

Aussi appelée chargé d’acquisition, la personne occupant le poste de Traffic Manager a comme principale mission d’optimiser la visibilité d’un site web appartenant à une entreprise. Il met en place des campagnes publicitaires ciblées (SEA) et utilise l’optimisation du référencement (SEO).

Plus un site web dispose de nombreux visiteurs, plus la capacité de données collectées est importante. Les ventes vont à leur tour augmenter considérablement.

Le Traffic Manager se sert de ses compétences dans l’organisation de la succession des campagnes en publiant de nouvelles bannières en ligne et en retirant celles qui sont devenues désuètes.

Juste au début de leur carrière, les postulants peuvent prétendre à un salaire brut de 30 000 € à 36 000 € par an. De son côté, un Traffic Manager disposant de quelques années d’expérience peut prétendre à une rémunération de 40 000 € à 52 000 € par an.

 

Digital Content Manager

Le contenu constitue un outil d’acquisition très capital pour retenir l’attention des utilisateurs. Entre la production, l’éditorial sans oublier la performance, la personne tenant ce poste a pour rôle d’user de son savoir-faire pour développer la notoriété d’une société à l’aide de contenus de qualité.

Mis à part de gérer l’organisation, il se charge d’élaborer la stratégie éditoriale en définissant les bons canaux pour capter l’audience, la ligne éditoriale et thématique, les contenus à poster et la fréquence de la diffusion. L’expert en contenu digital a pour objectif d’affirmer l’expertise d’une marque auprès de son univers et à partir de son positionnement.

Il met en place un rétro-planning des communications variées. À part de révéler le potentiel d’une marque, c’est aussi sa responsabilité de la rendre unique en utilisant un storytelling ou copywriting.

Avec deux à cinq années d’expérience, les spécialistes du contenu gagnent une rémunération oscillant entre 35 000 € à 40 000 € par an. Au-delà de cinq ans d’expérience, ils peuvent prétendre à un salaire se situant entre 40 000 € à 60 000 €.

 

CRM Manager

Dans le cadre des marchés BtoC et BtoB, cette profession est devenue de plus en plus recherchée particulièrement avec l’évolution du multicanal et l’omnicanal dans plusieurs domaines.

Appelé parfois chef de projet CRM, le CRM Manager s’occupe de la gestion de la relation client à l’aide des données et de l’élaboration des stratégies, sans oublier les outils indispensables pour répondre aux besoins des clients.

Grâce à cet expert, l’entreprise connaît bien sa cible. Ainsi, elle peut lui faire des offres qui sont plus en phase avec son profil utilisateur. En outre, elle a une vision globale des départements qui sont susceptibles d’avoir besoin de l’outil CRM ou des données qui y sont proposées.

Un CRM Manager ayant deux ans d’expérience au minimum peut gagner entre 34 000 € et 40 000 € en moyenne, tandis que celui qui est expérimenté de 5 à 15 ans peut percevoir un salaire de 50 000 € à 70 000 €.

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UX Designer

Parmi ses tâches, un UX Designer a le devoir de satisfaire la visite virtuelle des internautes. En plus d’avoir des connaissances techniques, une âme créative accompagnée de talents artistiques est aussi requise dans l’exercice de ce métier. Le salaire d’un UX Designer varie selon l’entreprise, ses années d’expérience et la région.

La différence sur le salaire des personnes occupant ce même poste s’explique par les tâches qu’elles effectuent. Le plus souvent, le senior gère et manage toute une équipe, alors que le junior se concentre dans l’exécution.

Au début de leur carrière, les UX Designer junior perçoivent un salaire de 20 000 € à 25 000 €. Les seniors pourront voir leur rémunération grimper de 40 000 € à 70 000 €. Ceux qui ont des expériences de cinq ans pourront gagner 30 000 € à 35 000 €.

Chef de projet digital

Le Chef de projet digital n’est autre qu’un nouveau nom attribué au Webmarketer. Les fonctions quotidiennes de ce spécialiste sont différentes en fonction des enjeux et de l’organisation d’une entreprise. Il existe d’autres appellations pour ce même poste telles que Chef de projet e-commerce, Chef de projet SEO, Chef de projet digital fonctionnel, chef de projet web éditorial, Chef de projet CRM, Chef de projet intranet…

Passionné de marketing et fort en technique web, le Chef de projet digital est essentiellement un coordinateur. C’est sa responsabilité de créer, mettre en œuvre et gérer les projets mobiles ou internet en entreprise, en agence de communication et en cabinet.

Pour y parvenir, il joue le rôle de l’interface de marketing, supervisant une équipe technique et de production. Dans ce métier, la polyvalence est de mise, car le chef de projet digital devrait cumuler management, connaissance technique et service client.

Des compétences avérées en communication et marketing sont aussi indispensables. Il se charge de recueillir les besoins, d’étudier la faisabilité d’un projet suivant la stratégie de l’entreprise, l’environnement économique et les tendances du digital.

Le salaire d’un chef de projet digital diffère selon ses expériences, la structure et le secteur. Il gagne 32 000 € à 46 000 € de salaire brut par an.

Avec cinq à sept ans d’expérience, la rémunération moyenne est de 40 000 € brute annuelle. Les salaires peuvent monter rapidement dans un domaine donné.

 

Data analyst

Les profils maitrisant les enjeux de la data sont aujourd’hui extrêmement demandés dans les entreprises. En lien avec le développement du e-commerce et des réseaux sociaux, l’assemblage de données ainsi que leur traitement deviennent des problématiques majeures pour les marques, peu importe le secteur.

Ainsi, le data analyst va jouer un rôle prépondérant dans l’univers des annonceurs. Sa mission ? Réunir, traiter et décrypter la masse de données présentes en ligne. Tout cela a pour but final d’améliorer le fonctionnement et le développement des entreprises.

Cet expert du numérique va également devoir travailler et modéliser la data pour en faire quelque chose de concret pour les décideurs. Dans le but de l’interpréter facilement et prendre les décisions business les plus pragmatiques.

Le salaire d’un profil data analyst est très souvent au dessus de la moyenne des autres postes dans le digital et s’élève à 38 000 € par an en tant que junior. Cela peut monter jusqu’à 60 000 voir 65 000 € avec l’expérience.

 

« Aujourd’hui les écarts de salaires entre jeunes diplômés reflètent que la négociation représente aussi une grande variable dans le salaire final. Lorsque l’on démarre dans la vie active, il est important d’être préparé. C’est pourquoi nous intégrons cette dimension aux enseignements que nous dispensons chez Digital College, à travers des séminaires de négociation. » ajoute Ridouan Abagri.

 

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