LinkedIn dévoile son classement des 25 entreprises où développer sa carrière sur le long terme en France. Et pour cette 7e édition, 60% des entreprises lauréates font leur première entrée dans le classement. La SNCF est en effet sur le devant du podium. Et le classement est généralement dominé cette année par le secteur de la tech/IT, suivi par celui de la finance, et de fleurons de l’industrie française. Notons que les 25 entreprises placent au cœur de leur stratégie RH les perspectives d’évolution de carrière et de formation de leurs salariés. Mais aussi lʼéquité sur le lieu de travail…
Top Companies 2023 en France
LinkedIn, le plus grand réseau professionnel au monde, a publié la nouvelle édition de son classement Top Companies pour la France. Réalisé à partir de données exclusives de la plateforme analysant les parcours professionnels de 26 millions de professionnels français, ce classement publié par LinkedIn Actualité, révèle quelles sont les 25 entreprises dans lesquelles les salariés français peuvent développer et accélérer leur carrière sur le long terme en 2023. Il s’agit d’une ressource unique qui permet notamment aux personnes en recherche d’emploi, d’identifier facilement les entreprises qui offrent les meilleures opportunités d’évolution professionnelle, de formation, ou encore d’équité sur le lieu de travail. Ce classement est publié dans 36 pays dont la France.
Top 25 de LinkedIn :
- SNCF
- Datadog (Nouveau)
- Contentsquare (Nouveau)
- Kyndryl (Nouveau)
- SLB (Nouveau)
- Boston Scientific (Nouveau)
- Groupe Crédit Agricole
- BNP Paribas
- Airbus
- Dell Technologies (Nouveau)
- CMA CGM (Nouveau)
- Amadeus (Nouveau)
- NXP Semiconductors
- Société Générale
- JPMorgan Chase & Co (Nouveau)
- Danone (Nouveau)
- Schneider Electric (Nouveau)
- Decathlon (Nouveau)
- Forvia (Nouveau)
- Thales
- Vitesco Technologies (Nouveau)
- Capgemini
- Qonto (Nouveau)
- Unilever (Nouveau)
- Orange
Podcast
Les principales tendances de la liste Top Companies 2023 en France
1. 60% des entreprises intègrent le classement pour la première fois
Cette année, 60% des entreprises intègrent pour la première fois le classement Top Companies, comme Decathlon ou CMA CGM. Parmi les lauréates, on retrouve notamment de grands fleurons de l’industrie française tels que Forvia, Schneider Electric ou Danone. Une nouveauté pour cette édition : la moitié des entreprises lauréates (50%) de 2023 restent méconnues du grand public français du fait de leurs activités B2B, comme Datadog, Kyndril, ou Amadeus. Pourtant, elles font partie de celles qui investissent de plus en plus dans lʼaccompagnement de leurs collaborateurs dans leur carrière, selon la méthodologie du classement.
2. Les acteurs du secteur de la tech se démarquent !
Parmi les 25 entreprises lauréates de 2023, 60% sont françaises. Et contrairement aux éditions 2021 et 2022 largement dominées par le secteur de la finance-banque-assurance, le classement de cette année fait la part belle, à 40%, aux acteurs du secteur de la tech au sens large. Notons les services, le hardware, software, électronique, etc. C’est l’exemple de la licorne Content Square. La finance (20%) vient ensuite, et 16% sont des fleurons de l’industrie française.
Sandrine Chauvin, Directrice exécutive de la rédaction internationale de LinkedIn analyse, explique : « Le secteur de la finance confirme son dynamisme en France. Il représente 20% des entreprises lauréates (contre 13% à lʼinternational). Avec 40% dʼentreprises de la tech représentées (contre 9% à l’international), ce secteur affiche un rayonnement particulier en France, et ce malgré une période de turbulences et de ralentissement des investissements. Je note également une autre spécificité tricolore: 60% des entreprises lauréates 2023 sont françaises, 40% sont étrangères. Preuve que nos entreprises hexagonales ont compris lʼimportance de miser sur la mobilité interne de leurs collaborateurs et de les accompagner dans leur développement professionnel. »
Sandrine conclut : « On note enfin une percée du secteur du B2B dans cette édition 2023, avec des noms tels que CMA CGM et NXP Semiconductors . Ces entreprises ont besoin d’attirer les talents, mais aussi de les fidéliser sur le long terme. Elles sont de ce fait très attractives pour les demandeurs d’emploi qui cherchent les meilleures opportunités dʼévolution professionnelle. »
