Le secteur du digital est l’un des secteurs qui connaît le plus d’évolutions et d’innovations ces dernières années. Entre les nouvelles technologies blockchain, l’émergence de l’intelligence artificielle, l’optimisation des tâches du quotidien ou encore l’analyse et l’utilisation des datas, le digital est sans aucun doute un secteur qui ne connaît pas la crise. Si vous êtes curieux ou que vous êtes en pleine réflexion à propos de votre orientation professionnelle, J’ai un pote dans la com et Digital School of Paris ont préparé pour vous le top 10 des métiers du digital qui recrutent en 2023 !
Les métiers du digital qui recrutent le plus en 2023
1. Data Analyst
Le Data Analyst est un métier en pleine émergence qui dispose d’un rôle transversal au sein des entreprises. Il a la capacité d’analyser une multitude de données brutes récoltées par différents canaux de l’entreprise et de recueillir des informations stratégiques essentielles.
Pendant longtemps, la data a été inexploitée, car peu comprise et peu accessible par les entreprises. Comme le mentionne Digital School of Paris, « ces dernières réalisent enfin l’importance de cette donnée. En l’exploitant et en l’interprétant, le Data Analyst devient l’allié de la prise de décision et des performances. »
Il donne ainsi un regard très intéressant sur les performances d’un site internet et propose un plan d’actions et des solutions pour atteindre les objectifs fixés. Le Data Analyst arrive sur le marché avec un salaire allant de 35 à 45 000€ brut par an, et peut aller jusqu’à 60 000€ brut par an en fin de carrière.
2. SEO Manager
Le référencement naturel d’un site internet est indispensable pour survivre dans la jungle des navigateurs de recherche. Il est donc indispensable d’avoir un très bon référencement afin de booster la performance d’un site et par conséquent, d’une entreprise.
Le SEO Manager cherche à trouver une stratégie efficace pour que le site web de l’entreprise s’affiche parmi les meilleurs résultats des moteurs de recherche. Il se concentre alors sur l’optimisation d’un site internet afin que ce dernier dispose d’une bonne visibilité, génère plus de trafic et touche plus de prospects et clients. Un rôle essentiel dans le développement d’un site web et la notoriété d’une entreprise sur la toile.
Côté rémunération, le SEO Manager gagne entre 30 et 35 000€ brut par an en début de carrière, et jusqu’à 50 000€ brut par an pour un profil senior.
3. Digital Account Manager
Le métier de Digital Account Manager n’est pas nouveau, mais ne cesse de gagner de l’importance. Il travaille généralement dans une agence de marketing ou de publicité et gère un portefeuille de clients. Son objectif est de booster la notoriété de ses clients ainsi que leurs ventes.
Il est tout simplement similaire au profil métier du Commercial, mais il ne se concentre que sur les médias présents dans le monde du numérique. Le Digital Account Manager doit être assez polyvalent avec plusieurs responsabilités à son arc :
- Faire de la relation client ;
- Déterminer les besoins des clients ;
- Planifier une stratégie digitale et la mettre en œuvre ;
- Vérifier les performances de la stratégie digitale.
Au cours de sa carrière, le Digital Account Manager peut prétendre à 40 000€ brut par an.
4. Community Manager
Le Community Management a vu le jour à l’arrivée des réseaux sociaux et depuis ses débuts, il a connu énormément d’évolutions et de changements. Les réseaux sociaux ne cessent de se développer et l’exigence des algorithmes de se renforcer. Si avant, le Community Manager était souvent une profession d’autodidactes, c’est aujourd’hui un métier qui s’apprend sur les bancs de l’école.
Grâce aux différentes stratégies de communication établies sur les médias d’une marque ou d’une entreprise, le Community Manager publie, communique et partage les valeurs qu’une entreprise souhaite communiquer. Il analyse aussi les résultats afin d’en ressortir des données essentielles pour l’optimisation des stratégies de communication.
C’est un des métiers du digital qui ne semblent jamais connaître la crise. “À l’image de Tiktok, même 25 ans après les premiers réseaux sociaux, les entreprises ont besoin d’exploiter les nouveaux réseaux sociaux, véritables canaux de communication. Aujourd’hui et demain, qui pourrait se passer de cette présence en ligne ?”, confirme Digital School of Paris.
Au début de sa carrière, le Community Manager peut gagner entre 26 et 32 000€ brut par an, et aller jusqu’à 40 000€ brut par an pour un profil senior.
5. Data Scientist
L’intérêt pour la Data a vu le jour dans les années 1970, mais ce n’est qu’en 2009 que nous avons commencé à réellement l’utiliser et l’exploiter. Le Data Scientist travaille en étroite collaboration avec le Data Analyst. Bien que leurs missions soient parfois assez similaires, le Data Scientist se démarque comme véritable expert de la science des données.
S’il récolte, analyse et exploite les données du « Big Data », il a aussi la capacité de proposer de nouvelles sources de données ainsi que de nouvelles solutions algorithmiques pour améliorer les résultats de recherche et de ciblage.
C’est un métier qui se développe un peu plus chaque année, mais qui reste encore relativement récent. “Même si le nombre de secteurs d’activité dans lesquels nous retrouvons ce métier tend à augmenter, il est principalement très recherché dans les assurances, la finance, l’informatique, la grande distribution ou encore l’e-commerce.”, complète Digital School of Paris.
Le salaire d’un Data Scientist débute à 40 000€ brut par an et peut monter jusqu’à 70 000€ brut par an en fin de carrière.
6. UX Designer
Le métier d’UX Designer est devenu un véritable pilier dans le développement des sites internet des entreprises. Une récente enquête montre d’ailleurs que 60% des navigations sur internet le sont depuis un mobile. Il est donc indispensable de travailler un site en « mobile first », sans pour autant négliger les 40% de navigation depuis un ordinateur.
L’UX Designer a pour objectif de rendre l’interface d’un site ou d’une application beaucoup plus ergonomique et intuitive afin de faciliter la navigation et que les utilisateurs obtiennent toutes les informations qu’ils recherchent facilement. Il garantit ainsi l’expérience des utilisateurs sur un site web ou une application mobile en proposant des interfaces optimisées pour toutes les tailles d’écran.
Côté rémunération, l’UX Designer peut gagner 35 000€ brut par an en début de carrière et aller jusqu’à 55 000€ brut par an avec de l’expérience.
7. Développeur Full Stack
Parmi les métiers les plus techniques du numérique, nous avons le Développeur Full Stack. Il doit, non seulement, faire de la relation client pour tenir au courant les clients des différentes étapes de développement, mais il passe surtout une bonne partie de son temps à écrire des lignes de codes.
C’est un métier du numérique très intéressant, mais aussi très prenant. Comme son nom l’indique, il développe “toute la stack”, c’est-à-dire toute la partie front-end et back-end que plusieurs développeurs feraient habituellement en équipe. Il est donc très polyvalent et doit avoir une certaine connaissance des différentes couches de la technique.
Bien que ce soit habituellement une profession qui se pratique en freelance, la rémunération d’un Développeur Full Stack est de 32 000€ par an environ.
8. Ingénieur Cloud Computing
L’Ingénieur Cloud Computing est l’un des tout nouveaux métiers du digital qui a vu le jour pour répondre aux besoins des entreprises. Il travaille essentiellement sur le stockage des données qui se trouvent en dehors de l’entreprise, il en garantit la sécurité et assure aussi une optimisation de la consommation d’énergie des data centers.
Mais au-delà de l’aspect technique de la profession, l’Ingénieur Cloud Computing doit aussi faire de la relation entreprise/fournisseur afin de proposer la meilleure solution de stockage à son client. Au sein d’une entreprise, il aura donc tendance à travailler aux côtés du Data Analyst ou Data Scientist.
Les formations pour ce métier se développent de plus en plus tant il y a de la demande sur le marché et ce dernier évolue principalement dans le secteur de l’Assurance, de la Finance, de la Santé ou encore du Droit.
Niveau rémunération, l’Ingénieur Cloud Computing peut gagner entre 35 et 45 000€ brut par an en début de carrière, et aller jusqu’à 70 000€ brut par an pour un profil senior.
9. Customer Success Manager
Le Customer Success Manager est tout simplement responsable de la satisfaction des clients d’une entreprise ou d’une marque. La relation client et la fidélisation étant au cœur des stratégies de communication marketing, son rôle est donc primordial.
Il a pour objectif de connaître les habitudes d’achat des clients et le fonctionnement de leur réflexion avant qu’ils entament un achat. Il doit ensuite améliorer le processus et optimiser l’expérience d’achat au maximum. L’objectif étant de répondre aux demandes des clients et de les fidéliser.
En début de carrière, un Customer Success Manager peut gagner entre 30 et 35 000€ brut par an, et monter jusqu’à 55 000€ brut par an en fin de carrière.
10. Chef de projet e-commerce
Le métier de Chef de projet e-commerce est finalement le noyau de tout projet numérique. Il a pour mission de gérer les différents projets des clients tout en gérant aussi les équipes de développement (UX designer, développeur full stack, webmasters, etc.). Il doit disposer d’une vision très large des projets afin de prioriser le processus de création, du développement technique jusqu’à la mise en ligne du projet e-commerce (site internet, application web, boutique en ligne, etc.).
Niveau rémunération, le chef de projet e-commerce peut prétendre à 35 000€ brut par an et aller jusqu’à 50 000€ brut par an pour un profil senior.
Podcast
Les qualités essentielles pour travailler dans le monde du digital
Le secteur digital propose de nombreux débouchés aussi bien pour des profils créatifs que techniques. Il y a donc un bon nombre de compétences qui sont requises, on parle principalement de « hard skills » et de « soft skills ».
Les hard skills sont les compétences techniques et quantifiables que les étudiants acquièrent au fur et à mesure de leurs études. À titre d’exemple, cela peut être la connaissance de principaux langages de programmation ou encore, être capable d’analyser et d’exploiter les données récoltées.
A contrario, les soft skills sont des compétences humaines que l’on ne peut pas quantifier. Ce sont des qualités indispensables dans le monde de l’entreprise et notamment du digital. Le Rapport The Future of Jobs Report 2020 du World Economic Forum a mis en lumière les softs skills les plus demandées ces dernières années et qu’il faut maîtriser d’ici à 2025 :
- La réflexion analytique et sa capacité d’innovation ;
- La résolution de problèmes ;
- La pensée et son analyse critique ;
- La créativité et la prise d’initiative ;
- La résilience, la tolérance au stress et la flexibilité ;
- L’apprentissage actif et le développement de stratégie d’apprentissage ;
- Le leadership et l’influence sociale.
Quel que soit le cursus emprunté pour évoluer dans le monde du numérique, ce sont des qualités que les étudiants et jeunes diplômés pourront développer tout au long de leurs études et de leur carrière !
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