5 conseils pour dénicher son alternance dans le secteur très prisé du digital

Les métiers du digital sont en vogue ! Et pour cause : ils sont polyvalents, stimulés par des innovations constantes ; attractifs financièrement et surtout porteurs. En effet, ces métiers sont dits « d’avenir » et recrutent. Développeur, Webdesigner, Chef de projet web, Expert digital Ressource humaine… Tous ces profils sont quémandés par les entreprises pour notamment accélérer leur digitalisation et se développer. Évidemment, chacun des postes cités demande des compétences et connaissances précises. Des savoirs et savoir-faire qui s’acquièrent notamment via la formation en alternance. Une formule considérée comme LA voie royale vers l’emploi !

Si trouver un contrat d’alternance n’est pas une mission impossible, il n’en reste pas moins un moment complexe du fait de la concurrence accrue entre les candidats. Alors, comment se démarquer et faire la différence auprès des recruteurs ? L’équipe de J’ai un pote dans la com et celle de la Digital School of Paris s’accordent à dire qu’il n’existe aucune recette miracle. Cependant, il y a des moyens de maximiser et d’optimiser ses chances de réussite. Découvrez nos cinq conseils !

1. Adaptez votre CV et votre lettre de motivation

La première impression est toujours cruciale. Or, lors des recrutements, celle-ci passe par le CV et la lettre de motivation. D’où l’importance d’y consacrer du temps.

Typiquement, le premier doit refléter votre parcours, vos compétences ainsi que votre personnalité. Pour ce faire, le curriculum vitæ doit être optimisé. Attention, cette qualité ne signifie pas être bref ! En effet, beaucoup pensent, à tort, qu’ils auront l’occasion de développer leurs expériences lors de l’entretien et inscrivent le minimum d’informations sur ledit document. Toutefois, vous aurez plus de chance de vous démarquer en envoyant un CV complet, visible et lisible, selon Allan Prevost Karsenty, Digital Talent Recruiters dans l’école mentionnée plus haut.

Dans ce but, reprenez l’intitulé exact du poste, détaillez vos expériences sous forme de points et adaptez vos compétences techniques en conséquence. L’idée n’est pas de les inventer, mais plutôt de les reformuler et de les hiérarchiser afin de répondre aux attentes du recruteur. À titre d’exemple, pour un poste de Développeur, il est opportun de préciser les versions sur lesquelles vous travaillez. De même, le design du CV ne doit pas être négligé. Visuellement, celui d’un Data Analyst ne va pas ressembler à celui d’un Social media manager, par exemple ; car les attentes ne sont pas les mêmes. On attend du second, quelque chose de plus créatif. Pourquoi ne pas miser sur un CV vidéo ou en motion design ? Par ailleurs, pour les métiers liés à la conception graphique, il est fortement recommandé de compléter son dossier de candidature avec un portfolio de ses réalisations.

La lettre de motivation est également un allié de taille pour se démarquer. Tout comme le CV, elle doit être adaptée à son interlocuteur et personnalisée. De même, pour se distinguer, il ne faut pas chercher l’originalité à tout prix, mais plutôt bien la placer. Autrement dit, il est opportun de se demander : « cette anecdote me rendra-t-elle mémorable ? Et ce, de façon positive ? » Mieux vaut mettre en exergue vos mad skills et vos compétences, atypiques ou non. Le tout, sans en faire des tonnes évidemment. L’autre risque est de recopier son CV, rendant ainsi sa lettre inutile et rébarbative. Or, celle-ci est une occasion de sélectionner les points les plus pertinents de son curriculum vitæ pour les développer en détail, afin de relier ses expériences au poste demandé. C’est aussi l’opportunité d’exposer sa vision du travail, ses plans de carrière, ses objectifs moyen et long terme… Enfin, pour rassurer l’employeur, incluez dans votre lettre le type de contrat (apprentissage ou professionnalisation), la durée ainsi que le rythme de votre alternance et le coût pour l’entreprise. L’idée ? Être transparent et donner toutes les clés en main au recruteur.

2. Sollicitez votre école

Se rapprocher de son organisme de formation n’est pas le premier réflexe des étudiants. Pourtant, celui-ci peut les accompagner dans leurs recherches, via notamment son service Relations entreprises. Ce dernier est le plus indiqué pour les renseigner et les aiguiller dans leurs recherches. À titre d’exemple, les écoles du réseau IEF2I Éducation comptent une équipe de plus de 40 conseillers pour mener à bien ces rôles au quotidien. Sans oublier que ces personnes font aussi de la prospection et sont donc en mesure de proposer diverses missions aux étudiants. Ainsi, sur l’année 2021/2022 ce sont plus de 2500 apprentis qui ont signé un contrat d’alternance dans les écoles du réseau mentionné, dont 85 à 90% ont été placés par les soins desdits conseillers. Enfin, notons que la plupart des écoles ont des entreprises partenaires, qui seront plus faciles à contacter via ce biais. Profitez de cette aubaine pour obtenir de précieux contacts !

« Nos étudiants sont accompagnés grâce à un coaching CV, une préparation aux entretiens et enfin la diffusion du CV auprès de notre réseau de 3000 entreprises partenaires. Nous avons même récemment mis en place un outil pour faciliter la création d’un CV pertinent », explique Allan Prevost, Digital Talent Recruiter de la Digital School of Paris.

Solliciter son école revient aussi à mobiliser le réseau des anciens élèves, plus communément appelés le réseau alumni. En effet, il est recommandé de glaner des informations sur un métier, une fonction ou un secteur, auprès de ces jeunes diplômés et professionnels. C’est l’occasion d’être confronté à une réalité du marché et peut-être de découvrir des annonces intéressantes. Attention, ne quémandez pas un emploi directement ! Ce réseau de contacts professionnels se construit et s’entretient comme les autres. De plus, les anciens étudiants ne vont pas « servir la solution sur un plateau ». L’intérêt réside plutôt dans l’obtention du bon contact ou de la bonne information, pour faire la différence.

3. Utilisez les bons jobboards

La meilleure stratégie est de postuler à un maximum d’offres. Pourquoi ne pas candidater à des CDD ? En effet, un contrat d’alternance (apprentissage ou professionnalisation) en est par définition une forme. L’idée est également de cibler les acteurs du digital, mais pas que ! Aujourd’hui, les outils numériques sont les nouveaux « indispensables ». Et ce, peu importe le secteur d’activité ou la taille de l’entreprise. En effet, la digitalisation massive n’est pas l’apanage des grands groupes, l’ébéniste du coin ou le restaurant du quartier sont aussi concernés. Les PME-TPE sont d’ailleurs friandes de jeunes profils pour les accompagner dans cette transition.

Pour connaître les opportunités professionnelles existantes et multiplier ses chances de réussite, il est primordial de réaliser une veille régulière sur divers jobboards. Fort heureusement ces sites dédiés ne manquent pas. Voici donc nos indispensables :

• 1 jeune 1 solution
• Alternance.emploi.gouv.fr
• La Bonne Alternance
• L’Apec
• Walt Community
• Studyandwork
• Indeed
• L’Étudiant (rubrique dédiée)

4. Tirez profit de LinkedIn

Ce réseau social professionnel est indispensable pour trouver une alternance. Et pour cause ! Il fait office de vitrine en ligne, de moteur de recherche et d’annuaire professionnel. Il est donc important de créer un compte impactant, avec une photo adaptée, une description ingénieuse, un CV original, des expériences détaillées Puis, il est nécessaire d’être actif sur la plateforme. Pour ce faire, nous vous recommandons de publier régulièrement, de repartager des actualités ou des projets qui ont retenu votre attention, de commenter les actions d’une entreprise… Ces posts montrent ce qui vous anime et motive : une action vectrice de positivité. En parallèle, ajoutez un maximum de contact en charge du recrutement, mais aussi les profils dits « opérationnels » ! Ces derniers sont des prescripteurs et potentiellement vos futurs managers. Contactez-les directement via la plateforme ! L’idéal est un message court et impactant pour montrer votre ambition de les rejoindre ou tout simplement pour leur demander des informations sur leur parcours et leur métier.

Allan Prevost, précédemment cité, ajoute : « Le premier conseil que nous donnons à nos apprenants dans le cadre de leur recherche d’alternance sur LinkedIn, même si cela peut paraître évident, c’est d’optimiser au mieux leur profil. Ils vont donc devoir s’assurer que leur profil est à jour et complet en termes d’informations (statut professionnel, expériences professionnelles détaillées, compétences métiers et techniques, formations, recommandation…). Nous leur demandons également de faire attention leur photo de profil qui tout en restant professionnelle devra refléter leur personnalité. Pour ce qui est de la recherche à proprement parler, nous leur demandons également de rejoindre un maximum de groupes dont les thèmes tournent autour de l’alternance et du recrutement, de cibler les recruteurs présents au sein de ses mêmes groupes et de prendre contact avec eux. La chose à ne surtout pas faire sur LinkedIn, c’est d’attendre que les choses arrivent. Un profil LinkedIn doit vivre, soyez actif, postez ou partagez de l’actualité en rapport avec votre profil, mais attention nous sommes sur un réseau Professionnel, donc ne postez rien de personnel qui pourrait vous desservir. »

Par ailleurs, Facebook et Twitter peuvent aussi être de précieux alliés. Le premier avec la multitude de groupes « Alternants » existants : les entreprises continuent d’y présenter et poster des offres. Le second avec ses hashtags, qui facilitent les recherches.

5. Mobilisez votre réseau personnel

Pour trouver une alternance, il faut explorer toutes les pistes possibles. Et celles-ci passent aussi par notre entourage. La famille, les amis, les voisins, les bénévoles de son association, les adhérents de son club de sport… Ce réseau personnel a du potentiel ! Pour preuve : c’est souvent par ce biais que les recherches d’entreprise sont les plus fluctuantes. Au-delà de découvrir telle offre ou d’être mis en relation avec untel, miser sur son réseau personnel permet d’être recommandé ou coopté. Ce qui apporte une réelle valeur ajoutée à un dossier de candidature, car c’est plus « rassurant » pour l’employeur.

« Le réseau – qu’il soit professionnel ou personnel – est le levier principal à activer dans la recherche d’une alternance. Qui mieux qu’un proche, un ancien collègue ou encore un camarade de session, pour louer vos compétences et votre personnalité auprès d’une société. Beaucoup de nos apprenants en plus d’intégrer nos écoles grâce à la recommandation, trouvent leurs alternances grâce à ce biais », détaille Allan Prevost, Digital Talent Recruiter de la Digital School of Paris.

Conseil bonus : préparez votre entretien !

L’entretien est la « dernière ligne droite » pour décrocher son contrat d’alternance. D’où l’importance de s’y préparer ! Notons que selon l’entreprise choisie, il peut y avoir plusieurs rencontres. Généralement, on table sur un échange téléphonique avec une personne des Ressources humaines, puis un entretien en face-à-face (en physique ou en vidéo) avec le N+1 du poste pourvu, ou la direction.

Pour les réussir, nous vous recommandons donc de :

• Vous renseigner sur l’entreprise (histoire, dernières actualités…) et vos futurs interlocuteurs (ancienneté au sein de la société, carrière, études…). Ainsi, vous pourrez mieux les comprendre, démontrer votre intérêt pour l’entreprise et le poste, mais aussi formuler des questions pertinentes (et pas que sur le process de recrutement). C’est toujours bien vu !
• Préparer votre présentation ou votre « storytelling ». L’idée n’est pas de réciter votre CV, mais plutôt de vous raconter en 3 minutes. Pour ce faire, décrivez davantage votre personnalité et vos qualités, ce qui vous anime et ce que vous recherchez. Expliquez de façon détournée pourquoi vous correspondez à ce poste. Bref, misez sur votre personal branding et surtout, entraînez-vous !
• Certaines questions posées lors d’un entretien sont récurrentes, « classiques » (projet professionnel, défauts, rémunération, temps de trajet…). Beaucoup sont traumatisés par l’interrogation : pourquoi vous plutôt qu’un autre ? Mais il est possible de les anticiper en s’y préparant en amont. Attention, de ne pas apprendre vos réponses par cœur et de les réciter le jour J ! Restez spontané et naturel.

Désormais, vous connaissez les principales astuces pour trouver une alternance !

« Ne vous découragez pas si la première tentative ne fonctionne pas, de nombreuses entreprises recherchent probablement des profils comme le vôtre alors persévérez ! » conclut Allan Prevost.

Sur ce, bonnes recherches !

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