Grâce à ses résultats reconnus excellents lors du diagnostic de l’expérience collaborateur, dentsu France reçoit le label Great Place to Work France pour l’année 2023. Une fierté pour le groupe de communication qui devient ainsi le 1er en France à obtenir cette certification. dentsu, grâce à son engagement croissant envers ses talents, démontre alors sa participation active à la raison d’être du label : construire une société et un environnement de travail inclusif, juste et agréable.
Un score de 81 % de réponses positives !
dentsu a pu enregistrer un score de 81% de réponses positives à l’enquête Trust Index© (vs 65%, le minimum d’éligibilité d’obtention du label) ! Pour Francesca Sacchi Gueguen, DRH dentsu France : « Ce label est avant tout une marque de confiance. Il met en lumière l’adhésion des collaborateurs aux valeurs portées par dentsu. Et reflète le véritable leadership existant au sein de l’entreprise. Au cours de l’enquête, nos collaborateurs ont confirmé leur satisfaction pour toutes les opportunités offertes par le groupe. Développer pleinement son potentiel. Nourrir son esprit pionnier. Ou encore participer à la croissance financière du groupe ne sont pas des vœux pieux. Nous avons à cœur le bien-être de nos talents, et nous travaillons chaque jour afin d’améliorer le quotidien de chacun. »
Pour obtenir ces résultats remarquables au-dessus des moyennes de la certification Great Place to Work France, les collaborateurs du groupe ont plébiscité plusieurs aspects essentiels. Et ce, non seulement au bon fonctionnement du groupe, mais également à la garantie de leur bien-être. Nous les détaillons dans les paragraphes suivants…
3 Aspects plébiscités par les collaborateurs de dentsu
1. dentsu affirme une posture managériale au service de la confiance
Sur la crédibilité du management : 87% des talents déclarent que le management est accessible et que le dialogue est ouvert et clair (80%). Par ailleurs, sur la responsabilisation des collaborateurs : les répondants se sentent responsabilisés dans leurs tâches (89%). Ils sont par ailleurs régulièrement invités à s’exprimer. Et ce, pour contribuer à la vie de l’agence (84%). Enfin, sur la confiance envers le management : dentsu atteint un score d’indice de leadership de 86% (meilleur indice de sa catégorie). Un indice ainsi révélateur d’une posture managériale au service du développement des collaborateurs. D’autre part, les dirigeants incarnent pleinement les valeurs de l’entreprise pour 83% des talents.
2. Les collaborateurs de dentsu affichent un sentiment
Sur leur contribution personnelle et leur appartenance : 82% des sondés ont le sentiment de contribuer personnellement au succès de leur agence. Et 84% d’entre eux développent un sentiment d’appartenance envers le groupe ! Ce sont deux indicateurs clés de leur attachement à leur activité. Quant aux réalisations communes et l’image de marque : 85% des talents déclarent être fiers des réalisations communes. Et 82% disent faire preuve d’agilité lorsque cela est nécessaire. De manière générale, 88% des collaborateurs déclarent en effet être fiers de travailler pour dentsu. Puis sur l’engagement sociétal – facteur clé notamment pour les jeunes générations –, 82% des répondants sont fiers de la contribution citoyenne de dentsu.
3. Les collaborateurs apprécient l’environnement de travail humain et bienveillant
Sur l’hospitalité : 92% des talents se sentent bien accueillis au sein de dentsu france, et la bonne ambiance générale de travail est fortement mise en avant (90%). Quant à la diversité et à l’inclusion : quel que soit leur profil, les collaborateurs perçoivent une équité de traitement de la part du management. Enfin, 83% d’entre eux déclarent pouvoir être eux-mêmes au sein du groupe, levier essentiel de leur engagement à long terme ! En ce qui a trait à la bienveillance, les répondants ont le sentiment d’être encouragés à conserver un équilibre vie professionnelle / vie personnelle sain (80%). De même, 85% des collaborateurs pensent que le management, au-delà du statut de salarié, leur porte un intérêt sincère en tant qu’individu.
Podcast
dentsu : Le groupe engagé pour le bien-être de ses salariés
Cette enquête est le reflet de l’engagement du groupe auprès de tous les salariés et de leur bien-être. En effet, dentsu France a signé, fin 2021, à l’unanimité des parties. Il s’agit d’une série d’accords historiques sur la qualité de vie au travail, garantissant la cohérence entre vie professionnelle et vie personnelle de chacun. Notons que ces accords ont fait suite à l’application des nouvelles normes hybrides de travail que le groupe continue d’optimiser. Pour Pierre Calmard, CEO dentsu France : « Ce label important met en lumière l’engagement permanent de dentsu pour le bien-être de tous les collaborateurs. Mais aussi les valeurs portées à chaque instant par notre groupe. Des talents heureux de travailler et qui se sentent soutenus constituent le meilleur gage d’engagement et de succès pour nos clients. C’est un cercle vertueux. »
Il poursuit : « Je suis particulièrement fier que dentsu France soit pionnier dans cette nouvelle ère post-publicitaire où le bien-être de chacun est un puissant moteur de croissance. Ce travail, nous l’avons entamé il y a plus de deux ans maintenant et nous continuons de rechercher de nouvelles opportunités. Les résultats démontrent que nos talents sont fiers de travailler dans une entreprise investie, à l’heure où le groupe accélère son engagement sociétal et environnemental en France. »
Pour en savoir plus sur dentsu, rendez-vous sur sa page agence dédiée !
