Élu opérateur téléphonique le plus performant en 2023 – pour la 13ème fois consécutive – Orange fait partie de ces entreprises françaises que tout le monde connaît pour sa qualité de service, son image familiale et sa renommée. Elle est aussi réputée pour sa marque employeur ! Afin d’attirer de nouveaux talents, Orange mise justement sur cet atout dans une campagne signée Frame55. Sa mission ? Mettre en avant le recrutement de stagiaires à compter de 2024, dans une pluralité de secteurs (communication, cybersécurité, IT…). Cap sur cette opération !
Orange : un employeur des plus attractifs !
L’objectif derrière cette campagne de marque employeur est triple. Tout d’abord, il s’agit d’attirer les talents les plus qualifiés et les inciter à postuler via Orange Jobs. Puis, de donner une image jeune et dynamique de l’entreprise, en montrant les aspects challengeant qu’offrent ses stages. Enfin, il est question de mettre en avant les talents féminins ainsi que les avantages à travailler chez Orange.
B2B Talks
Pour répondre à ces différents besoins, l’agence Frame55 mise donc sur 3 formats :
- Un vlog : permettant de soulever les messages importants de la campagne, de pousser un talent féminin et de donner un avant-goût d’un stage chez Orange ;
@orange Une journée en stage chez Orange, édition Cybersécurité 🧑💻 Plein d’offres sont disponibles sur Orange Jobs ! #lifeatorange #stage #étudiant ♬ original sound – Orange
- Un contenu en motion design : visant à inciter à postuler en mettant en avant les offres de stage, leurs secteurs et la landing page d’Orange Jobs ;
- Une trend dans les codes de TikTok : suscitant du brand love auprès de l’audience, tout en dynamisme.
Notons qu’à l’issue d’une stratégie de réflexion créative, les équipes de Frame55 ont écrit et réalisé de A à Z ces contenus vidéo.
Pour en savoir plus sur Frame55, rendez-vous sur sa page dédiée !
