Décrocher son vrai premier job est une finalité importante dans la vie d’un étudiant. Et le chemin peut paraître intimidant car très codifié. Comment remplir un CV lorsqu’on a peu ou pas du tout d’expérience professionnelle ? Comment rédiger une lettre de motivation pour attirer l’attention des recruteurs ? Comment se démarquer au milieu de dizaines de dossiers de candidature ? Que dire lors d’un entretien d’embauche ?
Découvrez toutes les clés pour franchir les principales étapes du processus de recrutement. Cher étudiant, cher jeune diplômé, en route vers votre premier job !
Comment rédiger un CV quand on est jeune diplômé et qu’on n’a jamais travaillé ?
Lorsqu’on a peu ou pas du tout d’expérience professionnelle, remplir le sempiternel Curriculum Vitae peut être une réelle gageure.
Dans ce cas, comment éviter le CV vide et mettre votre profil en avant ? Voici 3 astuces pour remplir ce document :
1. Valorisez vos périodes de stage et d’alternance
Une expérience professionnelle représente toute activité que vous avez pu exercer en contexte professionnel. Si vous postulez pour votre premier emploi, mettez en avant vos périodes de stages et d’alternance. Celles-ci représentent des expériences professionnelles que vous pouvez valoriser sur votre CV et face à un recruteur. À défaut d’expériences professionnelles, les expériences associatives se valorisent aussi très bien sur un CV.
Le tout est de montrer votre compréhension des enjeux liés à votre mission et votre façon de résoudre les problèmes qui vous sont posés. Si vous convoitez un poste “junior”, le recruteur saura tenir compte de votre peu d’expérience et vous proposer une période de formation au sein de l’entreprise. À vous de montrer que vous avez les compétences d’apprentissage requises pour relever le défi (on en parle plus en détail plus bas).
2. Élaborez un portfolio
Vous n’avez jamais travaillé de votre vie ? Si votre secteur le permet, comme c’est le cas dans la communication et le marketing, élaborez un portfolio de productions personnelles. Réalisez pastiches, réécritures et refontes des annonces de vos marques préférées pour vous constituer un livret de productions. Ce portfolio valorisera votre maîtrise technique et montrera votre sérieux et votre implication dans votre domaine.
3. Restez réaliste
Votre secteur exige une première expérience en entreprise ? Peut-être vaut-il mieux commencer par le commencement. Restez réaliste et cherchez à accomplir des petites missions, et/ou des périodes de stage avant de postuler pour votre premier vrai emploi. À ce stade, adoptez une démarche de prospection massive de professionnels qui seraient susceptibles de vous confier de courtes missions.
Celles-ci vous permettront de :
• Pratiquer
• Accumuler de la matière pour votre CV
• Prendre le recul nécessaire pour mieux vous démarquer plus tard, lorsque vous postulerez à nouveau pour votre premier emploi
Maintenant, vous avez de quoi remplir votre CV ? On vous montre comment faire en 10 étapes.
Élaborer votre CV en 10 leçons !
Présenter un CV attrayant et qui donne envie d’en savoir plus sur vous est le passage obligé vers votre premier job. Un exercice qui peut se révéler intéressant car il vous aidera à verbaliser et exprimer clairement vos compétences sous un angle professionnel.
Autant consacrer du temps à votre ticket d’entrée !
1. Adaptez votre photo
Si votre CV est destiné à un recruteur en France, vous pouvez utiliser une photo. Rien de tel qu’une expression avenante et un joli sourire pour attirer l’attention sur vous.
Le tout est d’adapter votre portrait à votre domaine d’activité : en comptabilité / gestion, privilégiez le costume. Si vous êtes dans la communication, vous aurez plus de latitude (mais pas trop non plus) pour exprimer votre style.
Note : si vous postulez au Royaume-Uni, la règle est simple : pas de photo (pour éviter les discriminations sur la base du physique).
2. Insérez vos informations de contact
Votre CV a tapé dans l’œil d’un recruteur ? Assurez-vous de lui faciliter la tâche pour vous joindre facilement et rapidement en écrivant vos coordonnées : adresse e-mail et numéro de téléphone sont le minimum.
S’il s’agit d’un emploi sur site, indiquez votre lieu de résidence afin d’aider le recruteur à vous localiser et savoir s’il pourra vous embaucher rapidement.
Note : oublier d’écrire son numéro de téléphone sur son CV, c’est comme rendre une copie de partiel sans son nom. On sait tous qu’il ne faut pas le faire et pourtant, il y en a toujours pour tomber dans cet écueil. Se démarquer par l’oubli de ses propres coordonnées n’est pas la bonne manière de sortir du lot.
3. Présentez vos expériences de manière antéchronologique
Voici un des codes du parfait CV qu’il est conseillé d’intégrer. Passer outre pourrait vous valoir une élimination sur le champ. Déclinez vos expériences professionnelles de la plus récente (en haut de liste) à la plus ancienne (en bas de liste).
Pourquoi ? Parce qu’un recruteur vous juge à la fois sur le fond (vos expériences et compétences) que sur la forme (votre compréhension des codes sociaux). Un employé se doit de maîtriser les bases des codes en usage dans le monde professionnel.
« La forme c’est le fond qui remonte à la surface », disait Victor Hugo. Méditez là-dessus.
4. Indiquez la durée de vos expériences
Précisez la durée de vos stages et/ou de vos alternances afin que l’employeur se représente la temporalité de votre parcours.
Vous avez été stagiaire, certes. Mais pendant combien de temps ? Êtes-vous parvenu jusqu’à la date de fin prévue de votre stage ? Sinon, pourquoi ? Voici quelques questions que pourra se poser votre recruteur à la vue de votre CV.
Car votre gestion du temps dans votre parcours professionnel en dit plus long sur votre personnalité que vous ne l’imaginez : des durées de missions anormalement courtes ou une fréquence de changement d’emploi plus élevée que la moyenne peuvent au mieux intriguer l’employeur (dans un CV solide), au pire le rebuter (dans le cas d’un CV faible).
Gardez ceci en tête. L’idéal étant évidemment de présenter une ligne du temps cohérente et avec le moins de trous possible. Et si vous avez un trou dans votre CV ? Pas de panique. Si vous possédez un CV solide et bien construit, il ne s’agit pas nécessairement d’un écueil rédhibitoire dans la mesure où vous serez capable d’argumenter vos choix durant l’entretien d’embauche.
5. Énumérez vos formations
On parle ici de votre parcours scolaire au sens très large : cette section regroupe vos diplômes académiques comme vos certifications en formation continue, si vous en possédez.
Si vous avez beaucoup de diplômes, sélectionnez ceux qui correspondent le mieux au poste que vous convoitez.
6. Exposez vos réussites
Ici, vous tapez dans le mille de ce que recherche un recruteur : du concret, des chiffres qui montrent ce que vous avez parachevé.
Écrivez explicitement les objectifs atteints, la note obtenue lors de votre TOEIC, le nombre d’événements que vous avez organisés et leur portée, etc.
Faites parler les chiffres !
7. Énoncez vos compétences pertinentes en lien avec votre secteur d’activité
Qu’elles soient techniques (hard skills) ou interpersonnelles (soft skills), vos compétences sont ce qui justifiera votre salaire. Les recruteurs recherchent de plus en plus de savoir-être sur les CV, en complément – et parfois, avant ! – les savoir-faire.
Parmi la liste des 30 soft skills les plus recherchées par les entreprises, inscrivez sur votre CV les cinq que vous incarnez le mieux et qui sont pertinentes pour le poste que vous visez.
8. Portez un soin particulier à l’organisation de votre CV
Le recruteur observe d’abord votre CV dans son ensemble avant de le détailler. Celui-ci doit donc être simple à comprendre en un coup d’œil. À quoi bon être beau à l’intérieur si l’extérieur n’invite pas à la découverte ? Pour éviter un CV brouillon qui ne sera pas lu, pensez son organisation pour en faciliter la lecture.
Séduisez l’œil de votre lecteur avec une structure claire (utilisez des titres), une police facile à lire (arial, calibri, lato…) et une taille de texte correcte (11 ou 12).
Vous l’aurez compris : évitez les excentricités et pensez aux yeux de votre recruteur.
9. Appuyez votre identité visuelle
Voyez votre CV comme outil de votre branding. Un point qui vous concerne spécialement si vous êtes dans la communication et le marketing.
Pour éviter les designs vus et revus qui noient votre CV dans la masse, faites jouer votre créativité (mais pas trop). Sachez mettre en avant un design, une identité visuelle, qui appuiera votre personnalité. Soyez dans la maîtrise (et le respect des éventuels épileptiques) : évitez les fantaisies, employez deux couleurs au maximum et un code vestimentaire adapté.
Pour montrer votre personnalité et maximiser vos chances d’être remarqué, soyez présent sur les réseaux sociaux professionnels. Créez un profil beau et complet, jouez avec les codes de la plateforme, interagissez avec ses utilisateurs et apprenez à démarcher vos potentiels recruteurs.
Gardez à l’esprit que la forme se met au service du fond pour le sublimer et donner envie de vous lire. Tout simplement.
10. Modernisez votre CV
Toujours pour donner envie de vous lire et de vous rencontrer, proposez un CV moderne à vos recruteurs.
Faites usage de mots-clés, employez des phrases courtes, proposez un design épuré et actuel… Pour faire ressortir votre touche personnelle, retenez ceci : jouer avec les codes est plus fort qu’enfreindre les règles.
BONUS. Le petit plus : le pitch vidéo
Le CV vidéo apporte une dimension plus humaine à votre candidature. Sachez l’utiliser à bon escient. Si vous en avez les compétences, créez votre CV sur le web pour transformer votre format A4 en un véritable portfolio numérique. Le recruteur aura alors accès à des liens, des documents et/ou des vidéos qui enrichiront votre candidature et vous permettront de vous démarquer.
Vous avez suivi ces 10 conseils pour rédiger votre CV ? Apprenez maintenant à rédiger votre lettre de motivation en bonne et due forme.
Écrire une lettre de motivation qui fait sens
La lettre de motivation fait partie des outils de sélection des recruteurs. Vous devrez donc vous y conformer si vous souhaitez obtenir un entretien.
Votre objectif est de concevoir une lettre de motivation authentique et convaincante. Il s’agit de faire transparaître votre personnalité et vos compétences à l’écrit. Pour ce faire, certains mots valent mieux que d’autres et seront susceptibles de sonner comme du miel aux oreilles du recruteur.
Par exemple, énoncez des mots-clés en lien avec le secteur d’activité, les missions liées au poste et tout ce qui se rapporte à l’entreprise.
Ensuite, suivez ces 3 étapes :
1. Démarrez votre lettre avec une introduction pertinente qui explique votre envie de postuler auprès de cette entreprise en particulier.
2. Récapitulez vos expériences et formations.
3. Concluez en expliquant pourquoi vous êtes fait pour ce poste.
Attention évidemment aux fautes d’orthographe. Utilisez le correcteur orthographique de votre logiciel de traitement de texte (gratuit) ou un logiciel spécialisé, comme Antidote (payant), qui propose des solutions adaptées aux personnes dyslexiques et dysorthographiques.
En termes de style, adoptez la méthode KISS (pour « Keep It Simple Stupid ») : « Faites Simple et Idiot »... Façon de parler. Concrètement ? Privilégiez des phrases courtes (de 12 à 15 mots), simples et directes pour gagner en impact sur votre lecteur. Plus vos phrases seront longues, plus elles auront de chances de perdre votre lecteur. Si vous écrivez une phrase de 30 mots ou plus, c’est que vous pouvez la couper en deux.
Enfin, personnalisez vos courriers :
• Intéressez-vous à l’entreprise que vous convoitez. Faites des recherches à son sujet et mettez en avant les éléments clés dans votre lettre.
• Cherchez à savoir à qui vous vous adressez pour nommer votre interlocuteur (“Madame X”, “Monsieur Y”).
En appliquant ces conseils, vous optimiserez vos chances d’atteindre l’étape de l’entretien d’embauche. Reste à savoir quoi dire et comment s’y comporter.
10 choses à faire absolument pendant un entretien d’embauche
Votre objectif lors d’un entretien d’embauche : vous présenter avec clarté et concision afin de conserver l’intérêt du recruteur.
Voici 10 choses corporate à faire absolument pour vous assurer son attention :
1. Renseignez-vous sur la culture de l’entreprise
Adoptez les codes de l’entreprise auprès de laquelle vous postulez : vestimentaire, valeurs, expressions, gestes… En un mot : soyez corporate. Vous n’aurez qu’une seule chance de faire une première bonne impression. Saisissez-la !
2. Ensuite, soyez ponctuel
C’est la base de tout ! Une enquête menée par l’entreprise américaine iCIMS a montré que la gestion du temps fait partie du TOP 3 des soft skills à posséder. Le temps de chacun est précieux. Arrivez à l’heure pour montrer votre bonne éducation et marquer votre respect du temps que le recruteur vous accorde.
3. Sachez vous présenter en quelques phrases
Se présenter lors d’un entretien d’embauche n’est pas l’occasion de raconter votre vie mais d’éclairer le recruteur sur ce que vous pourrez apporter à l’entreprise. Pour ce faire, pas de secret : introspection et entraînement sont nécessaires pour montrer en quoi vous êtes fait pour le job.
4. Énoncez vos compétences et décrivez vos expériences personnelles et professionnelles
Celles-ci doivent être pertinentes et en lien avec le poste ou l’entreprise. Ne faites pas état de faits qui ne sont pas liés au poste. Attention ! Gardez en tête qu’un parcours “atypique” peut être l’occasion de montrer vos soft skills.
5. Montrez votre motivation
L’expression de votre motivation passera d’abord par votre attitude. Travaillez votre posture : tenez-vous droit, maîtrisez vos gestes et votre communication non verbale. Rien de pire qu’un candidat nonchalant, avachi sur sa chaise. Ensuite, posez des questions (que vous aurez préparées à l’avance). Montrez-vous intéressé… Si vous l’êtes sincèrement, cela ne devrait pas poser de problèmes.
6. Soyez positif
Employez un vocabulaire positif, volontaire et orienté vers l’avenir : je veux, j’ai envie de, je souhaite, j’aimerais…
Bannissez la négativité ! Mettez en avant un état d’esprit calme et dynamique.
7. Prenez des initiatives
Relancez le recruteur, imprimez votre dossier de candidature, posez des questions sur l’entreprise et sur le poste. Après l’entretien, envoyez un mail au recruteur pour le remercier du temps qu’il vous a accordé. Autant de micro-gestes en apparence anodins mais qui, une fois cumulés, montrent votre professionnalisme et votre intelligence sociale. En clair, votre vraie valeur.
8. Analysez vos points forts et vos points faibles
Avant l’entretien, mémorisez vos points forts et vos axes d’amélioration. Soyez capable de les restituer lors d’un entretien d’embauche pour donner l’image d’un candidat authentique qui se connaît et qui maîtrise son parcours professionnel.
9. Projetez-vous dans le poste
Décortiquez l’offre de poste en amont de l’entretien. Soyez au clair sur les compétences clés que recherche l’employeur. Si vous le pouvez, renseignez-vous sur les missions que vous aurez à effectuer. Lors de l’entretien, montrez que vous maîtrisez déjà les grands axes de votre future mission.
10. Montrez que vous êtes autonome, organisé et flexible
Le recruteur est à la recherche d’un professionnel qui sera autonome le plus vite possible après son intégration. En entretien, vous devrez donc faire preuve d’une bonne capacité et d’une volonté d’apprentissage constant. Une compétence qui demande organisation et souplesse d’esprit pour faire face aux multiples challenges de vos missions.
En 2025, savoir adopter des stratégies d’apprentissage actif et continu sera la compétence personnelle la plus recherchée en France, d’après un rapport du Forum Économique Mondial.
En résumé :
1. Maîtrisez les codes du recrutement et de l’entreprise.
2. Misez sur votre personal branding en soignant la forme et en montrant le meilleur de vous-même.
3. Restez à l’écoute des besoins des entreprises et des évolutions du marché de l’emploi.
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