Dans un contexte où les talents recherchent plus que jamais du sens, de l’impact et des perspectives de carrière, le groupe Bouygues prend la parole avec une campagne d’envergure inédite. Elle est déployée simultanément en France et au Royaume-Uni dès cet automne. Une première dans l’histoire du groupe ! Cette initiative s’étendra en 2026 à l’ensemble de l’Europe et à l’Amérique du Nord.

À travers cette campagne, Bouygues entend mettre en lumière la richesse exceptionnelle de ses métiers et la diversité des parcours qu’il propose. Dans la construction, l’énergie, les télécoms ou les médias. Une ambition claire : montrer qu’au-delà des chantiers, des infrastructures, des réseaux et des écrans, ce sont avant tout des femmes et des hommes qui construisent le monde de demain.

Avec la signature de cette campagne « Nous sommes des créateurs d’avenirs », le groupe réaffirme sa capacité à offrir à chacun un parcours professionnel sur-mesure, riche en possibilités et porteur de sens, en phase avec les aspirations des nouvelles générations. Pour en parler, nous avons rencontré Maylis Çarçabal, Chief Communications Officer du groupe Bouygues.

« Qu’est-ce que tu veux faire plus tard ? »

Réalisée avec les agences Brandy Bandits et Jésus et Gabriel, la campagne s’appuie sur un film et une série de visuels. Ceux-ci illustrent la diversité des métiers et des parcours possibles chez Bouygues.

À travers une question simple – « Qu’est-ce que tu veux faire plus tard ? » – Bouygues démontre que la pluralité de ses métiers et la diversité de ses implantations permettent d’apporter une infinité de réponses. Cette campagne sera déployée en digital, sur les réseaux sociaux, les plateformes vidéo et TV connectée, sur TF1, TF1+ et Netflix.

Un modèle social différenciant, une culture unique

Bouygues, c’est avant tout une aventure humaine. Depuis plus de 70 ans, le groupe Bouygues place les femmes et les hommes au cœur de sa réussite avec un modèle social unique. Celui-ci est fondé sur l’actionnariat salarié (près de 22 % du capital détenu par des fonds représentant au total 68 000 collaborateurs), un dialogue social de qualité et une culture d’entreprise forte centrée sur l’humain. Et ce autour de quatre valeurs : le respect, l’engagement, l’esprit pionnier et la transmission.

Les activités de Bouygues répondent à des besoins essentiels : se loger, se déplacer, bénéficier d’une énergie décarbonée, communiquer, s’informer et se divertir. Cela contribue ainsi à apporter le progrès humain dans la vie quotidienne.

Ce modèle répond pleinement aux attentes des nouvelles générations. Variété des missions, opportunités de carrière, environnement de travail de qualité, rémunération compétitive, métiers à impact positif et fortement engagés dans la transition énergétique.

Un employeur majeur, en France comme à l’international

Avec plus de 200 000 collaborateurs dans le monde, Bouygues est par exemple le troisième recruteur en France en 2025 (10 000 postes ouverts). Le groupe est également le premier employeur non britannique au Royaume-Uni (20 000 collaborateurs). Au total, près de 50 000 opportunités de carrière (ingénieurs, techniciens, compagnons) sont proposées dans plus de 80 pays, au sein de six filiales opérant dans la construction, les énergies et services, les télécoms et les médias.

Jean-Manuel Soussan, directeur général adjoint et directeur des Ressources humaines du groupe Bouygues : « Bouygues est sans doute l’un des seuls groupes d’envergure mondiale capables de proposer une telle diversité d’opportunités et de métiers, pour offrir à tous un parcours riche, personnalisé et porteur de sens. »

Maylis Carçabal, directrice de la Communication du groupe Bouygues : « Avec cette campagne qui nous plonge dans l’univers riche de l’enfance, nous cherchons à faire écho aux rêves de chacun d’entre nous et à valoriser la très forte dimension humaine du groupe Bouygues : les femmes et hommes sont notre première richesse. »

Interview exclusive de Maylis Çarçabal – Chief Communications Officer – Groupe Bouygues

JUPDLC : Tout d’abord, mettre des enfants au cœur d’une campagne employeur est un parti pris fort et original. Qu’est-ce que ce choix apporte en termes de ton et de message pour raconter l’univers Bouygues ?

Maylis Çarçabal : Cette campagne mondiale autour de notre promesse employeur est une première pour notre groupe. Nous voulions un parti pris fort, qui surprenne et qui touche. L’univers de l’enfance est universel : il évoque la spontanéité, la créativité et l’optimisme. En posant la question « Qu’est-ce que tu veux faire plus tard ? », nous faisons écho aux rêves d’enfance. Et nous montrons que Bouygues est un groupe qui crée des avenirs, pour toutes et tous.

JUPDLC : Beaucoup d’entreprises parlent d’employeur « humain ». Comment avez-vous travaillé pour que cette promesse soit vraiment différenciante et mémorable pour Bouygues?

Maylis Çarçabal : Chez Bouygues, nos collaboratrices et collaborateurs sont notre première richesse. Nous n’avons pas d’usines : notre force, ce sont les femmes et les hommes qui composent le groupe. Cette promesse employeur, « Nous sommes des créateurs d’avenirs », a été co-construite avec la Direction des Ressources Humaines qui a mobilisé l’ensemble de nos filiales, tous métiers et niveaux hiérarchiques confondus. Elle reflète un socle culturel très fort, des valeurs partagées et un modèle social singulier. Résultat : nos équipes se sont immédiatement reconnues dans cette campagne et en sont fières.

JUPDLC : Brandy Bandits et Jésus et Gabriel ont co-signé la campagne. Comment s’est passée cette collaboration et qu’ont-elles apporté de spécifique à l’univers Bouygues ?

Maylis Çarçabal : Brandy Bandits nous accompagne depuis longtemps sur la réflexion autour de la promesse employeur. Pour ce film, ils se sont associés à Jésus et Gabriel, une agence au talent narratif reconnu. Ensemble, ils ont conçu un film poétique, sensible et humain, qui raconte une véritable histoire et illustre parfaitement notre ambition. Mettre la pluralité de nos métiers et de nos missions au service de la pluralité des avenirs de nos collaborateurs et futurs collaborateurs.

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JUPDLC : Vous parlez d’écho aux rêves d’enfance avec la question « Qu’est-ce que tu veux faire plus tard ? ». Pourquoi avoir choisi cet angle ?

Maylis Çarçabal : Parce qu’il est à la fois simple, puissant et original. On nous a tous posé cette fameuse question « Et toi, tu veux faire quoi plus tard ? ». Elle renvoie à un imaginaire qui parle à tout le monde. En utilisant cet angle, nous espérons que cette campagne, différente et émotionnelle, aura une empreinte plus forte.

JUPDLC : Comment avez-vous abordé la question de la diversité (métiers, profils, pays…) dans le choix des personnages et des situations mises en scène ?

Maylis Çarçabal : Nous avons choisi une approche poétique, plus dans l’évocation que dans le réalisme des métiers. Mais nous avons aussi veillé à représenter la diversité de nos implantations et de nos activités. Construction, énergies et services, télécoms, médias… autant de terrains d’expression qui reflètent notre ADN de Groupe international et multi-métiers, engagé dans la transition énergétique.

JUPDLC : Cette campagne est présentée comme la première mondiale pour Bouygues. Peut-on s’attendre à un fil rouge ou à des déclinaisons créatives régulières dans les années à venir ?

Maylis Çarçabal : Absolument ! Une première vague est lancée dès le 1er octobre en France et au Royaume-Uni, où nous sommes d’ailleurs le premier recruteur non britannique.

En 2026, la campagne sera déployée dans d’autres pays stratégiques comme la Suisse, la Belgique ou le Canada. Avec plusieurs milliers d’opportunités de carrières ouvertes chaque année, Bouygues affirme son rôle d’employeur de premier plan. Avec la Direction des Ressources Humaines, notre ambition est claire. Nous souhaitons inscrire cette campagne dans la durée et continuer à créer des avenirs, au plus près des attentes des nouvelles générations.