Le « pet at work » (ou animal au travail) est de plus en plus courant dans les bureaux français. Il constitue un levier d’engagement fort pour la marque employeur. Mais au-delà d’une tendance, ce sont plusieurs sujets de société qui sont traités. Citons entre autres la santé mentale en entreprise et le bien-être animal… Mais comment s’adapter en tant qu’entreprise à cette pratique ? Pourquoi est-ce indispensable d’établir des règles ? Est-ce si simple ?
C’est pour ne plus avoir à se poser ces questions qu’Anne Quemin et Marie Gagnepain, fondatrices de Poilu.s Paris, accompagnent les entreprises à accueillir ces nouveaux collègues à quatre pattes !
Poilu.s Paris : La 1ère agence conseil spécialisée dans le « Dog At Work »
Anne et Marie, ces deux dog mom à la vie active bien remplie, l’ont compris très vite : le fait d’avoir un chien a un impact positif sur leur bien-être, mais elles ne peuvent en profiter qu’avant et après leur travail. Marie a d’ailleurs attendu de ne plus être en entreprise pour adopter le sien !
Ces deux entrepreneures, croyant fermement que l’intégration des chiens dans l’environnement de travail est bien plus qu’une tendance éphémère, se sont donné la mission d’aider les entreprises à créer les conditions d’accueil des chiens au bureau. Mais également de promouvoir les démarches dog-friendly et de communiquer sur les effets positifs de la présence des chiens sur le bien-être des collaborateurs (et des chiens) et la performance de l’entreprise.
L’expertise de Poilu.s Paris permet alors de proposer aux entreprises un accompagnement sur-mesure de A à Z, qu’elles soient en réflexion, déjà initiées, en volonté de tester ou d’innover avec la création d’un nouveau service collaborateur et répondre aux différents besoins de l’entreprise.
Que ce soit pour étudier l’accueil des chiens des salariés dans les bureaux, poser un cadre et planifier cette ouverture, organiser des événements internes dog-friendly (conférences, ateliers, journée Take your dog to work day, etc.) ou inventer des services innovants comme une crèche canine au sein même des locaux… Poilu.s Paris est là pour en faire un succès !
Des bénéfices pour tous
En 2024, la santé mentale au travail reste un enjeu crucial à l’échelle mondiale. Selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS), environ 15 % des adultes en âge de travailler souffrent de dépression et d’anxiété. Ces troubles psychologiques coûtent chaque année environ 1 000 milliards de dollars dans le monde, principalement en raison de la perte de productivité.
Le concept du pet at work est en pleine croissance pour répondre à ces enjeux : employés, employeurs et animaux y trouvent leur compte.
Pour les premiers, c’est l’occasion d’avoir une journée de travail plus détendue avec une diminution de leur charge mentale car ils ne se préoccupent plus de leur animal seul à la maison, ou en garde et donc de diminuer leur budget lié à la garde de l’animal. Les employés demeurent plus productifs, ils font des pauses plus actives et se connectent davantage avec leurs collègues, de manière inédite.
Pour les seconds, c’est un moyen d’améliorer le bien-être au travail et d’attirer les talents en proposant un cadre de travail convivial et innovant. Le pet-working améliore l’image de l’entreprise et développe la marque employeur tant au niveau des salariés que des clients.
Enfin, pour les derniers, c’est un excellent moyen de sociabiliser et de stimuler ses animaux de compagnie tout en renforçant leur lien avec leur pet-parent. Et ainsi améliorer leur bien-être.
Cadrer, pour une initiative réussie !
Pour que cette initiative soit réussie, il est essentiel d’établir des règles claires concernant la présence des animaux sur le lieu de travail. Entre autres : les zones autorisées, les besoins en matière d’hygiène, et la gestion des allergies ou des phobies des autres employés. Cette tendance pet at work peut être bénéfique tant pour le bien-être des employés que pour celui des animaux. Et ce, à condition que cette pratique soit bien encadrée et qu’elle prenne en compte les besoins de tous.
Événement
À l’heure où le bien-être au travail et la cause animale sont devenus une préoccupation sociétale, Anne et Marie ont bien compris que toutes les parties pouvaient s’allier pour le bien-être de l’entreprise, de l’humain et du chien ! D’ailleurs, elles prônent quelques règles essentielles pour adopter le Pet At Work en entreprise :
- Une politique claire et communiquée sur la présence des animaux, incluant les espèces autorisées, leurs jours de présence et les espaces où ils sont les bienvenus.
- Un consentement et un respect mutuel : tous les employés doivent être d’accord avec la présence d’animaux et que ceux souffrant d’allergies ou ayant des phobies soient pris en compte.
- Un espace dédié avec des zones spécifiques pour les animaux, comme des coins de repos et des espaces pour leurs besoins.
- La vaccination : les animaux doivent être en bonne santé, vaccinés, et bien socialisés
- La responsabilité des propriétaires : les employés sont entièrement responsables de leur animal, y compris pour sa surveillance et le nettoyage après lui.
Les clients sont ravis et soulagés
Marie Simonian, Hospitality Manager chez Ubisoft s’exprime : « La journée Dog at Work permet aux collaborateurs de rencontrer d’autres pet-parents et d’échanger sur leur passion commune. Cela crée vraiment du lien ! Lors de ces journées événementielles organisées un lundi ou un vendredi, il y a +30% de collaborateurs présents sur notre site. Cela crée vraiment de l’engagement. Le dog at work est un élément tout à fait différenciant dans l’environnement de travail qui me paraît intéressant face aux challenges post-pandémie auxquels nous faisons face. »
Sébatien Courtin, CEO de WAMIZ avoue : « Mettre en place une politique de Pets at Work a été un véritable pas en avant pour Wamiz. Cela a renforcé le sentiment d’appartenance, la fierté des collaborateurs de faire partie de cette entreprise. Nous sommes également plus attractifs pour le recrutement de talents. Particulièrement pour le pet parent, mais pas que. Enfin, cela a généré une ambiance de travail saine et un lien fort entre les équipes. Si je devais résumer, accueillir les chiens des salariés au bureau permet un meilleur recrutement, une meilleure ambiance de travail et une meilleure rétention des employés. Difficile de faire mieux ! »
