The Good Company franchit une nouvelle étape dans son histoire ! En effet, l’agence de publicité créative et responsable devient une entreprise à mission.
« Beaucoup d’entreprises parlent aujourd’hui de Raison d’Être. Cependant très peu deviennent réellement des entreprises à missions. Pourquoi ? Parce qu’être une entreprise à mission c’est se fixer des objectifs ambitieux, concrets et de les réaliser. Ce sont bien les missions qui rendent ce statut fort et engageant. » – Luc Wise, co-fondateur de The Good Company.
Une entreprise à mission
Pour rappel, cette notion vient de l’article 176 de la loi du 22 mai 2019, relative à la croissance et la transformation des entreprises (loi Pacte). Il s’agit pour une société d’affirmer publiquement sa raison d’être, ainsi qu’un ou plusieurs objectifs sociaux et environnementaux. Ces éléments doivent être inscrits dans les statuts de l’entreprise et déclarés au greffe du tribunal de commerce. Par ailleurs, un décret du 02 janvier 2020 prévoit la vérification de l’exécution par l’entreprise à mission des objectifs précédemment mentionnés, par un organisme tiers indépendant (OTI).
Ainsi, à l’issue d’un travail collectif en interne, The Good Company a décidé de s’engager sur 18 missions !
Les engagements concrets de The Good Company
Céline Picoré Skrzynski, Membre fondateur et Directrice Administrative et Financière de The Good Company, explique : « Pouvoir inscrire une finalité sociale et environnementale dans nos statuts est une étape importante et engageante pour The Good Company. Ces objectifs ont été votés par notre assemblée générale. Nous sommes loin du déclaratif : nous devons désormais tenir les objectifs que nous nous sommes fixés. »
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Certaines sont sur la feuille de route de The Good Company depuis sa création. Nous pouvons citer notamment l’actionnariat salarié (les salariés détiennent 20% du capital de l’agence), quel que soit leur niveau hiérarchique ; ou le fait de reverser 1% du CA à des associations environnementales via 1% for the planet. Concernant les nouveautés, nous pouvons citer la lutte contre toutes les discriminations. Pour ce faire, l’agence s’engage à former l’ensemble de ses collaborateurs (à raison de 4h par an et par personne) contre les inégalités de sexe, de genre, de race, etc. Mais aussi ses managers ! Ces derniers sont notamment formés à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes. Enfin, The Good Company s’assure que tous les collaborateurs connaissent leurs droits pour qu’ils soient en mesure d’identifier les situations de harcèlement. Autre nouveauté : l’engagement pour le plafonnement des écarts salariaux avec un ratio du salaire le plus bas / le salaire le plus haut de l’entreprise qui ne peut excéder 10.
