Et si c’étaient les IA qui swipaient sur vous ? C’est le parti pris créatif de la nouvelle campagne de recrutement de Onepoint, qui détourne les codes des apps de dating pour séduire ses futurs talents. Sous la signature « Nos agents IA ont la puissance, vous avez le talent », le groupe met en scène ses agents IA comme autant de profils en quête du « match parfait », avec des clins d’œil comme « Adopt une IA » ou « MeetIAc » et des mascottes animées qui donnent un visage à chaque compétence IA.
Derrière ce ton décalé, un plan de recrutement ambitieux : Onepoint cherche 1 200 talents en France et à l’international (Amérique du Nord, Europe, Afrique du Nord, Asie-Pacifique) pour accompagner sa croissance, notamment sur l’IA et l’agentique. Pour soutenir ce développement, l’ensemble des process de recrutement sont assistés par l’IA et les candidats sont évalués sur leur capacité à travailler avec ces technologies.
Une campagne de recrutement qui reprend les codes des apps de rencontre
Avec cette campagne, Onepoint enrichit donc sa promesse employeur, invitant les talents à matcher avec les agents IA développés en exclusivité pour les consultants internes. La promesse : « Nos agents IA ont la puissance, vous avez le talent ». Loin des discours corporate traditionnels ou d’un univers technologique froid et désincarné, et sans tomber dans un écueil humanoïde, cette campagne joue sur les codes des applications de rencontre. Elle utilise des références comme « Adopt une IA » ou « MeetIAc » en donnant à ses agents une apparence qui emprunte aux codes de l’animation.
Ce langage vise à créer un lien affectif au-delà d’une simple approche fonctionnelle et à parler à toutes les générations. L’entreprise réaffirme ainsi son ADN profondément humain en soulignant que l’IA ne remplace pas les talents mais augmente leur valeur en tant que consultants.
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Des besoins croissants en compétences IA
Face à la croissance de ses activités en matière d’IA et d’agentique, Onepoint avait annoncé début février ses ambitions de recrutement pour 2026. L’objectif ? Recruter 1200 talents dans le monde, dont 800 en France, avec 30% de profils juniors.
Le groupe lance une vaste campagne de recrutement pour toucher les profils recherchés : experts de l’IA, du machine learning, ingénieurs data, tech leads data et IA, chefs de projets cloud et cyber, ou encore consultants en stratégie et transformation numérique et consultants métiers.
En dévoilant une nouvelle plateforme d’agents IA appelée Neo, Onepoint veut également démontrer qu’elle offre un formidable terrain de jeu aux talents. Cette plateforme permet de progresser rapidement sur la maîtrise de l’IA générative et sa façon de s’intégrer aux processus des entreprises via l’agentique.
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Une campagne pour humaniser l’intelligence artificielle
L’entreprise l’affirme : chez Onepoint, l’IA ne remplace pas les talents. Elle leur permet de devenir des consultants augmentés, leur laissant plus de temps à consacrer aux tâches à haute valeur ajoutée. Cette campagne conceptualise cette promesse. En détournant les codes du dating, on inverse le paradigme. Ce sont les agents IA de Onepoint qui cherchent leur talent idéal.
L’entreprise choisit ainsi de rendre l’intelligence artificielle concrète, accessible et désirable en donnant un visage à ses agents IA. Chaque agent est incarné par une mascotte qui matérialise une compétence, un usage ou une valeur clé de l’IA au service de la performance des organisations.
Ces mascottes permettent de dépasser l’abstraction technologique pour raconter, de façon pédagogique et mémorable, que la technologie n’a de sens que lorsqu’elle est pensée pour et avec les personnes qui l’utilisent.
