Et si le job d’été devenait enfin une vraie échappée belle ? À l’occasion de son arrivée comme fournisseur officiel du Tour de France et du Tour de France Femmes avec Zwift, M&M’S choisit de casser les codes du recrutement classique pour en faire une opération de marque à part entière. Pensée comme une expérience collective, festive et ultra désirable, cette campagne s’adresse à une génération en quête de liberté. Mais également de souvenirs et d’histoires à vivre ! Bien plus qu’une prise de parole RH, l’initiative fait du recrutement un terrain de divertissement et positionne la caravane M&M’S comme l’un des jobs d’été les plus convoités de la saison.

Une campagne de recrutement qui capte la soif d’évasion des jeunes

Pour la première fois fournisseur officiel du Tour de France et du Tour de France Femmes avec ZWIFT, M&M’S réinvente le recrutement pour sa caravane. Plus qu’un simple job d’été, la marque propose une véritable aventure collective conçue pour répondre au désir d’évasion d’une nouvelle génération. Cette initiative transforme une mission de ressources humaines en une expérience de pur divertissement. Attention, vous risquez de développer une forte dépendance à la bonne humeur et à l’esprit d’équipe !

Une tendance de fond qui inspire une campagne de recrutement

Aujourd’hui, la routine professionnelle séduit de moins en moins au profit d’une meilleure qualité de vie et d’expériences enrichissantes. Cette “quête de sens” est particulièrement forte chez les jeunes. Ceux-ci n’hésitent plus à choisir des aventures de vie plutôt qu’une carrière toute tracée. C’est dans ce contexte que M&M’S a lancé une campagne innovante. Celle-ci transforme le travail en aventure, en s’appuyant sur une récente enquête menée avec OpinionWay pour quantifier ce phénomène :

• Soif d’aventure : 71% des actifs de moins de 35 ans seraient prêts à quitter leur emploi pour un job d’été hors du commun.
• Plus qu’un job : pour ceux qui l’ont expérimenté, le job d’été reste un rite de passage, associé au premier salaire (91%) et à l’indépendance (73%).
• Souvenir durable : 36% des Français concernés racontent encore aujourd’hui des anecdotes de leur premier job d’été.

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Plus qu’un salaire, une aventure à raconter

« Cette étude confirme que les jeunes ne cherchent pas seulement un salaire, ils cherchent une histoire à raconter. Une campagne de recrutement aujourd’hui ne peut plus être une simple annonce, elle doit être une proposition d’expérience en soi. Notre crédo, “Ensemble, c’est plus fun”, prend alors tout son sens. Nous ne recrutons pas des individus, nous formons une équipe pour vivre l’aventure la plus mémorable de l’été. » William Salhany, Directeur Marketing et Catégorie de Mars Wrigley France

L’objectif est clair : réinventer le recrutement en une expérience fun et installer la caravane M&M’S comme l’aventure incontournable de l’été.

Un dispositif social et incarné pour recruter les caravaniers de l’été

Le dispositif s’articule autour de l’engagement et de l’authenticité, en partenariat avec le créateur de contenus DjaysonKaravane.

Un appel à candidatures individuelles ou collectives pour constituer une équipe de 4 caravaniers.
Pour trouver ses futurs talents, M&M’S lance une campagne de recrutement originale sur les réseaux sociaux. Pour postuler, les candidats devront envoyer leur candidature via un formulaire. Les 10 candidats les plus prometteurs seront invités à un casting final pour tenter d’être l’un des 4 à intégrer l’aventure.

• Une sélection authentique : DjaysonKaravane ne se contente pas de relayer cet appel. Il sera impliqué dans le processus et participera au casting final en présentiel à Pau pour aider à choisir les 4 heureux élus. Ce casting sera même diffusé sur sa chaîne Youtube le 13 mai prochain : DjaysonTV.

La campagne de recrutement se déroule du 17 au 26 avril 2026. Toutes les informations et modalités détaillées seront à retrouver sur le compte Instagram de M&M’S France.