Canva – l’unique plateforme de communication visuelle tout-en-un – a publié de nouvelles informations provenant de 10 000 responsables de recrutement et demandeurs d’emploi ! Le sujet ? L’utilisation du design et de l’IA pour décrocher l’emploi de rêve. Pour ce faire, Canva a chargé Sago de sonder 5 000 responsables de recrutement et 5 000 demandeurs d’emploi aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Inde, en Allemagne, en Espagne, en France, au Mexique ainsi qu’au Brésil. Et ce, afin de comprendre comment la sélection des candidats a évolué et pourquoi il est crucial de mettre à jour son CV ou de faire des portfolios créatifs pour se démarquer des autres.
CV, design et technologie !
Duncan Clark, Responsable Europe chez Canva, explique : « Sur le marché du travail compétitif d’aujourd’hui, une candidature visuellement puissante est essentielle pour se démarquer. Avec 71 % des responsables du recrutement qui s’attendent à un déclin des CV composés uniquement de texte dans les cinq prochaines années, et près de la moitié des demandeurs d’emploi qui exploitent l’IA pour améliorer leurs candidatures, la combinaison du design et de la technologie influe considérablement sur le monde du recrutement. Avec plus de 900 millions de modèles de portfolios utilisés sur Canva au cours de 2023, il est clair que la préférence pour les CV visuels et interactifs est croissante. Notre étude confirme l’idée que le monde devient de plus en plus visuel, ce qui profite aux professionnels et aux entreprises de tous les secteurs. »
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Que retenir de la nouvelle enquête Canva ?
1. Le CV est important
La présentation des CV est importante pour les responsables du recrutement ! En effet, 74% classent la mise en page parmi les cinq éléments les plus importants lors de l’examen d’un CV.
2. Les CV ne satisfont pas
Les responsables du recrutement et les demandeurs d’emploi français ne sont pas très satisfaits des CV qu’ils reçoivent et envoient. Un peu plus de la moitié (55%) des recruteurs passe entre 30 sec et 3 min à la lecture d’un un CV avant de déterminer si le candidat est susceptible de correspondre au poste à pourvoir. Seulement 22% des responsables de recrutement sont en effet satisfaits des CV présélectionnés. Et seulement 32 % des demandeurs d’emploi sont satisfaits de l’aspect de leur propre CV.
3. Plus de visuels et moins de texte
En France, les responsables du recrutement préfèrent les CV visuels et interactifs. Canva nous apprend que 70% considèrent que les CV composés uniquement de texte vont devenir obsolètes dans les 5 prochaines années. Et près de 57 % des candidats reconnaissent que leur CV n’est actuellement basé que sur du texte. Enfin, 64 % déclarent qu’ils rendraient leur CV plus design s’ils disposaient du temps et des ressources nécessaires.
4. Les portfolios numériques marquent la différentiation
Les portfolios numériques semblent un élément de différenciation dans les processus de sélection. Bien que seulement 15% des Français incluent des portfolios numériques dans leurs candidatures, 49 % des responsables du recrutement français les considèrent comme importants lors du processus de recrutement.
5. Le rôle de l’IA générative
L’IA générative aide les demandeurs d’emploi à rédiger leur CV de manière efficace et créative. En 2023, un tiers (33 %) des demandeurs d’emploi français a utilisé l’IA générative pour créer leur CV. Et 70% sont assez susceptibles de l’utiliser à nouveau pour le mettre à jour. Ils sont d’ailleurs 59% à penser que l’IA générative simplifie la rédaction d’un CV, leur fait gagner du temps (62 %) et les rend plus créatifs (61 %).
6. L’impact de la marque employeur
La plateforme de communication visuelle tout-en-un nous apprend aussi que la marque employeur d’une entreprise influence l’intérêt d’un candidat pour un emploi. 78 % des demandeurs d’emploi français pensent ainsi que la marque employeur d’une entreprise à travers son style, son design, ses couleurs et son langage, a une influence pour attirer les meilleurs talents. Par ailleurs, 85 % des responsables du recrutement affirment que la marque numérique d’un candidat joue un rôle important dans le processus de recrutement. Tandis que 83 % des demandeurs d’emploi sont du même avis.
Pour en savoir plus sur Canva, rendez-vous sur sa page dédiée !
