À l’occasion de la rentrée, LinkedIn déploie Job Match en français, une nouvelle fonctionnalité fondée sur l’intelligence artificielle. Son objectif : aider les candidats à augmenter leurs chances d’obtenir une réponse en identifiant plus facilement les opportunités correspondant réellement à leurs compétences.
« Dans un marché plus concurrentiel, les candidats ont aujourd’hui le sentiment qu’ils doivent postuler partout pour avoir une chance d’être vus. Pourtant, cette logique de volume peut être décourageante et peu efficace, aussi bien pour eux que pour les recruteurs. L’intelligence artificielle peut aider à mieux faire correspondre les compétences, les aspirations et les besoins des entreprises, afin de rendre la recherche d’emploi plus simple, plus pertinente et plus transparente. Avec Job Match et la recherche d’emploi alimentée par l’IA, nous voulons aider les candidats à mieux cibler leurs efforts, à postuler avec davantage de discernement et à reprendre confiance dans leurs démarches », déclare Fabienne Arata-Camps, Country Manager de LinkedIn France.
Un marché de l’emploi devenu nettement plus concurrentiel
En France, les recrutements restent environ 31 % inférieurs à leur niveau de janvier 2019, selon les données de LinkedIn. Cette contraction se poursuit en 2026. En juillet, le taux de recrutement des profils en début de carrière a reculé de 19,2 % sur un an. Dans le même temps, le nombre de candidatures reçues par offre a presque doublé depuis 2022. Cette évolution concerne la plateforme en France. Les candidats français font ainsi face à un paradoxe croissant : ils postulent davantage, mais obtiennent moins souvent de réponses. Selon une récente étude LinkedIn menée en France, 41 % des chercheurs d’emploi déclarent ne recevoir aucun retour après avoir candidaté.
Du côté des entreprises, les recruteurs doivent également gérer des volumes croissants de dossiers. 73 % des professionnels des ressources humaines indiquent que moins de la moitié des candidatures reçues répondent à l’ensemble des critères mentionnés dans l’offre.
Comprendre son niveau de correspondance avant de candidater
Avec ce lancement en français, LinkedIn entend faire évoluer la recherche d’emploi d’une logique de volume vers une logique de pertinence, où les compétences deviennent un critère central de mise en relation entre candidats et entreprises.
Concrètement, Job Match permet aux candidats d’identifier directement sur une offre d’emploi :
- Les critères auxquels leur profil répond déjà ;
- Les compétences qu’ils peuvent mettre en avant ;
- Les éventuels écarts avec les attentes du recruteur ;
- Leur niveau global de correspondance avec le poste.
Pour les abonnés Premium, une couche supplémentaire indique si le profil fait partie des Top Applicants, c’est-à-dire des 10 % de candidats ayant davantage de chances d’obtenir une réponse.
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Des résultats déjà probants à l’international
Job Match est déjà utilisé plus d’un million de fois par semaine par les abonnés Premium dans d’autres pays. Les premiers résultats montrent qu’il aide les candidats à mieux cibler leurs recherches : ils postulent 7 % moins aux offres avec lesquelles leur profil correspond peu, et 22 % plus à celles pour lesquelles la correspondance est forte.
Côté recruteurs, cette fonctionnalité permet de réduire le volume de candidatures peu pertinentes, d’attirer davantage de profils qualifiés et d’identifier plus efficacement les bons candidats.
Une expérience candidat renforcée par d’autres évolutions
Le lancement de Job Match complète plusieurs évolutions récemment déployées sur LinkedIn en France. Depuis avril dernier, les membres francophones peuvent rechercher un emploi avec leurs propres mots. Cette recherche se fait directement dans la barre de recherche. Aucun besoin de connaître l’intitulé exact du métier, ni de savoir quels filtres utiliser. Il suffit, par exemple, de saisir : « Je cherche un poste dans le marketing digital, au sein d’une entreprise du secteur de la santé, avec deux jours de télétravail par semaine à Lyon. »
LinkedIn affiche également de nouveaux indicateurs de transparence, visibles directement sur les offres. Les membres peuvent notamment voir si le recruteur examine activement les candidatures. Ils peuvent aussi consulter son délai moyen de réponse. Ils savent également si le poste est prioritaire pour l’entreprise. Enfin, ils peuvent vérifier certaines informations liées à l’entreprise, au recruteur ou à l’offre.
Les règles de LinkedIn imposent que chaque offre publiée corresponde à un poste réel et soit présentée de manière exacte. Lorsqu’une offre est publiée directement sur LinkedIn, elle est automatiquement clôturée au bout de six mois. Plus de la moitié des consultations d’offres concernent désormais des postes vérifiés, et la plateforme compte par ailleurs plus de 100 millions de membres vérifiés.
